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利海公司“三強化”提升職工隊伍素質

發布時間:2018-07-30 閱讀量:
 

今年以來,利海公司大力實施員工素質提升工程,采取“三強化”提升一線員工崗位勝任能力和專業技能水平,夯實人才基礎,助推企業長遠發展。

強化員工教育培訓,提高綜合素質。該公司以崗位培訓作為提高員工素質的重要手段,堅持崗位培訓與學歷繼續教育、內培外送、崗位練兵、師徒結對促學等形式相結合,探索出一條具有利海特色的員工培訓模式。截止7月底,該公司開展公司級體系管理、安全標準化、消防知識、環保相關法律、黨員冬訓、通訊員寫作、女工形象禮儀等培訓18次;開展部門級操作技能、工藝流程、設備儀表、應急處置、事故案例分析、安全應知應會等培訓122次。

強化培訓方式創新,提升技能水平。利用裝置停車檢修時間,生產部創新培訓方式,由分管副總、中層管理人員、專業主管親自授課,開啟“理論+現場”多位一體綜合性培訓模式。工藝培訓方面增加現場實地講解環節,由生產部副部長傳授操作經驗,進行現場實操交流,讓理論和實踐有效結合起來。安全培訓方面增加防護裝備穿戴訓練環節,由安環衛中心主任為員工現場指導,確保員工對防護裝備都能正確使用。案例分析培訓方面由生產副總親自講授,列舉行業事故案例,圖文并茂,使員工在事故案例中吸取教訓,提高員工風險隱患辨識能力。

強化督促檢查,全面量化考核。為確保每一項培訓工作都能讓員工受益,讓企業滿意,該公司建立了培訓工作長效機制,對年初制定的培訓計劃落實情況進行“每月一查”,并將培訓工作落實情況納入績效考核之中,使教育培訓制度化、持續化。建立培訓工作現場指導制度,人資工作人員定期監督、檢查、指導各部門的培訓工作,發現問題及時解決。建立培訓工作反饋機制,根據反饋意見,積極改進培訓方法,提高培訓質量。

                                   (顧    鄭東旭)
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