2021年以來，灌西投資公司扎實開展黨史學習教育，以“職工隊伍改革”為主題主線，傾情為民辦實事，開設“五彩課堂”助推職工成長，推動企業高質發展。

紅色黨史課堂，引領職工理想信念。結合黨史學習教育，通過主題宣講、專題輔導、班組講堂等多種形式，走進“灘頭”“塘頭”“田頭”“碼頭”“路頭”，引導廣大職工知史愛黨、知史愛國，弘揚紅色傳統、傳承紅色基因。

綠色安全課堂，增強職工防范意識。以“安全生產活動月”和“安康杯”競賽活動為契機，在職工中開展“安康課堂”“安全隱患隨手拍”“安全知識搶答賽”等活動，利用典型案例對職工進行思想教育，不斷增強職工安全意識。

藍色技能課堂，激發職工建功奮進。打造“一中心+三基地”職業教育平臺，構建公司、單位和班組三級培訓體系。以“四+模式”充分發揮“安樹林勞模創新工作室”傳承勞模精神“新陣地”、推動成果轉化“孵化器”、培養技能人才“訓練場”、解決生產難題“攻關站”作用，用足用好用活20萬元創新創優獎勵專項基金。

金色閱讀課堂，提高職工文化素養。加強職工書屋建設，建成全國職工書屋1家、基層讀書角8家，開展“全民閱讀”和“書香企業”創建活動。鼓勵基層工會利用“職工書角”等資源，廣泛開展讀書征文、經典誦讀、才藝展示、技術比武等活動，為廣大職工搭建展現藝術才華、詮釋崗位技能、成就藝術夢想的舞臺。

橙色關愛課堂，保障職工切身利益。以“春有慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶為載體，為低保戶、特困職工、困難職工居民發放低保金、特困金等各類救助資金176萬元；為一線職工配送綠豆、白糖、西瓜以及防暑的藥物4.9萬元。運行通勤車、為員工配備工作服等10件民生實事都得到有效落實。

                                     （靳靜）